Задать вопрос



Заказать звонок


Если Вы оставили заявку на заказ звонка после 18:00, наши менеджеры свяжутся с Вами до 12:00 следующего рабочего дня.


Запись на прием



Уточнить цену



Написать руководству



Оставить предложение



Написать отзыв



Услуги для физических лиц

Услуги для юридических лиц

Если Вам необходимо решить какую-то юридическую проблему, то Вы можете отправить заявку прямо с нашего сайта и наш юрист обязательно перезвонит Вам в удобное для вас время
Если у Вас есть какой-то вопрос, касающийся юридических аспектов, то Вы всегда можете задать его нашему специалисту
Вы можете отправить любые предложения по работе сайта, адвокатов, времени работы офиса, мы всегда готовы их рассмотреть

Нужно ли отменять трудовые книжки?

Минздравсоцразвития предлагает отменить трудовые книжки. Общественная реак

ция на такую инициативу была бурной: от поддержки шага к модернизации делопроизводства до опасений, что государство попросту хочет отменить такое понятие, как "трудовой стаж", от которого отчасти зависит размер пенсий. Ни на работу без трудовой не устроиться, ни загранпаспорт получить... А надежной альтернативы книжкам пока нет. От +5 (нужно) до Ц5 (не нужно)

+4:

Наталья Анненская, заместитель генерального директора ИФК "МЕТРОПОЛЬ":

Для нас наличие квалификационных аттестатов ФСФР гораздо важнее, чем наличие трудовой книжки, а ее отсутствие не является основанием для отказа в приеме на работу. Для иностранных специалистов, которых в отрасли немало, трудовые книжки просто экзотика, им важнее контракты. Книжки были актуальны, когда не было иного документа, подтверждающего права работников на льготы в связи с тяжелыми условиями труда или имеющимся стажем. За последние годы в России и трудовые отношения претерпели серьезные изменения, и технические возможности для создания информационных баз не идут ни в какое сравнение с 1918 годом, когда трудовые книжки были введены в гражданский оборот.

0:

Елена Логинова, старший вице-президент "Ренессанс Кредит":

Трудовые книжки — это архаизм, ведущий к существенным затратам для компании и создающий лишние сложности для обеих сторон трудовых отношений. Однако у этого устаревшего инструмента сегодня нет альтернативы. Для реализации инициативы по отмене трудовых книжек необходимо создание единой базы, содержащей те сведения о работниках, которые сегодня хранятся только в бумажном виде.

+3:

Ольга Дианова, директор по персоналу Абсолют Банка:

Трудовые книжки вполне можно отменить. Сегодня деловая репутация и перечень реализованных проектов говорят о сотруднике намного больше, чем трудовая книжка. При помощи телефона и Интернета можно узнать о каждом из нас гораздо больше, чем написано в строках трудовой. Что касается пенсионных выплат — сегодня они определяются размером отчисляемых работодателем средств. Мы вполне можем прийти к современному и правильному варианту, когда все детали отношений работодателя и сотрудника будут определяться трудовым договором, а самым ценным для сотрудника станет его репутация в профессиональных кругах. Единственный аргумент против отмены книжек — отсутствие альтернативного способа контроля достоверности сведений, предоставляемых сотрудником.

-3:

Маргарита Королева, начальник отдела подбора и развития персонала банка "ГЛОБЭКС":

Прежде чем разрушать устоявшуюся работающую систему по учету трудового стажа, пусть и советского производства, необходимо построить новую правовую базу, которая позволит не потерять трудовую биографию человека. Наша страна уже проходила переломные моменты в своей истории, когда отменяли "пережитки прошлого", не успев придумать более совершенные системы, тем самым порождая полную неразбериху.

+5:

Анна Каткова, директор по персоналу компании "Данфосс":

Речь идет лишь о смене носителя информации: вместо рукописной тетрадочки все будет фиксироваться в базе данных Пенсионного фонда. Сегодня трудовая книжка — всего лишь атавизм, не имеющий никакой ценности, кроме исторической. Более того, трудовая книжка за последние 20 лет полностью себя дискредитировала: этот документ легко можно было купить в переходе метро и затем заполнить любой информацией, подкрепленной подписями и печатями. И это не самое страшное. Во многих организациях существовала практика внесения в трудовые книжки фиктивных записей, когда за работником закрепляется должность, не соответствующая сути выполняемой им работы, что является причиной всевозможных кадровых спекуляций. Основой отношений между работодателем и работником должен быть трудовой договор, на многих предприятиях существуют также внутренний распорядок и должностные инструкции, и трудовая книжка является в этой цепочке лишним элементом, усложняющим процесс документооборота.

-5:

Игорь Губин, генеральный директор ОАО "Цимлянские вина":

Наше предприятие находится на юге Ростовской области. В Москве постоянно забывают, что люди в регионах сильно отличаются не только доходами, но и менталитетом — они более консервативны. Подобный "трудовой ядерный взрыв" только усложнит и без того нелегкую жизнь этих людей. Давайте уже обойдемся без взрывов и будем заниматься реально важными для страны делами и решать существующие проблемы мирными способами!

-5:

Олег Мазуров, генеральный директор "Allianz РОСНО Управление Активами":

Я не понимаю, кому-нибудь мешают трудовые книжки? Есть много других более актуальных бюрократических бумажек или процедур, упразднение которых улучшит бизнес-климат. Трудовые книжки действительно обеспечивают порядок с учетом и контролем кадров, дают хоть какой-то рычаг воздействия на непрофессиональных сотрудников, дисциплинируют молодых сотрудников. При этом минимально усложняется процесс принятия на работу или увольнения с нее. Считаю меру по отмене книжек непродуктивной хотя бы даже потому, что обсуждение этого вопроса отнимает время от гораздо более сложных и проблемных зон функционирования российской бюрократии.

0:

Александр Федоров, генеральный директор коллекторского агентства "Центр ЮСБ":

Трудовые книжки — это одно из звеньев огромной системы социального обеспечения. И выдергивать это звено из общей цепи пока что рано.

+3:

Константин Трапаидзе, председатель коллегии адвокатов "Вашъ Юридический Поверенный":

Наличие трудовой книжки как обязательного документа спорно, как перестраховочного — возможно, оправданно.

+2:

Юлия Сушкова, вице-президент по управлению персоналом и организационному развитию Capital Group:

Необходим пересмотр правил ведения кадровых документов, в том числе и трудовых книжек. Это позволило бы существенно сократить объем нецелесообразной бумажной работы.

+5:

Вадим Прасов, генеральный управляющий "Целеево Гольф и Поло Клуб":

Должна быть осуществлена адекватная замена трудовой книжки на электронную ID-card с детальной информацией о человеке, включая трудовую деятельность.

Источник: itogi.ru