Минздравсоцразвития предлагает отменить трудовые книжки. Общественная реак
ция на такую инициативу была бурной: от поддержки шага к модернизации делопроизводства до опасений, что государство попросту хочет отменить такое понятие, как «трудовой стаж», от которого отчасти зависит размер пенсий. Ни на работу без трудовой не устроиться, ни загранпаспорт получить… А надежной альтернативы книжкам пока нет. От +5 (нужно) до Ц5 (не нужно)
+4:
Наталья Анненская, заместитель генерального директора ИФК «МЕТРОПОЛЬ»:
Для нас наличие квалификационных аттестатов ФСФР гораздо важнее, чем наличие трудовой книжки, а ее отсутствие не является основанием для отказа в приеме на работу. Для иностранных специалистов, которых в отрасли немало, трудовые книжки просто экзотика, им важнее контракты. Книжки были актуальны, когда не было иного документа, подтверждающего права работников на льготы в связи с тяжелыми условиями труда или имеющимся стажем. За последние годы в России и трудовые отношения претерпели серьезные изменения, и технические возможности для создания информационных баз не идут ни в какое сравнение с 1918 годом, когда трудовые книжки были введены в гражданский оборот.
0:
Елена Логинова, старший вице-президент «Ренессанс Кредит»:
Трудовые книжки — это архаизм, ведущий к существенным затратам для компании и создающий лишние сложности для обеих сторон трудовых отношений. Однако у этого устаревшего инструмента сегодня нет альтернативы. Для реализации инициативы по отмене трудовых книжек необходимо создание единой базы, содержащей те сведения о работниках, которые сегодня хранятся только в бумажном виде.
+3:
Ольга Дианова, директор по персоналу Абсолют Банка:
Трудовые книжки вполне можно отменить. Сегодня деловая репутация и перечень реализованных проектов говорят о сотруднике намного больше, чем трудовая книжка. При помощи телефона и Интернета можно узнать о каждом из нас гораздо больше, чем написано в строках трудовой. Что касается пенсионных выплат — сегодня они определяются размером отчисляемых работодателем средств. Мы вполне можем прийти к современному и правильному варианту, когда все детали отношений работодателя и сотрудника будут определяться трудовым договором, а самым ценным для сотрудника станет его репутация в профессиональных кругах. Единственный аргумент против отмены книжек — отсутствие альтернативного способа контроля достоверности сведений, предоставляемых сотрудником.
-3:
Маргарита Королева, начальник отдела подбора и развития персонала банка «ГЛОБЭКС»:
Прежде чем разрушать устоявшуюся работающую систему по учету трудового стажа, пусть и советского производства, необходимо построить новую правовую базу, которая позволит не потерять трудовую биографию человека. Наша страна уже проходила переломные моменты в своей истории, когда отменяли «пережитки прошлого», не успев придумать более совершенные системы, тем самым порождая полную неразбериху.
+5:
Анна Каткова, директор по персоналу компании «Данфосс»:
Речь идет лишь о смене носителя информации: вместо рукописной тетрадочки все будет фиксироваться в базе данных Пенсионного фонда. Сегодня трудовая книжка — всего лишь атавизм, не имеющий никакой ценности, кроме исторической. Более того, трудовая книжка за последние 20 лет полностью себя дискредитировала: этот документ легко можно было купить в переходе метро и затем заполнить любой информацией, подкрепленной подписями и печатями. И это не самое страшное. Во многих организациях существовала практика внесения в трудовые книжки фиктивных записей, когда за работником закрепляется должность, не соответствующая сути выполняемой им работы, что является причиной всевозможных кадровых спекуляций. Основой отношений между работодателем и работником должен быть трудовой договор, на многих предприятиях существуют также внутренний распорядок и должностные инструкции, и трудовая книжка является в этой цепочке лишним элементом, усложняющим процесс документооборота.
-5:
Игорь Губин, генеральный директор ОАО «Цимлянские вина»:
Наше предприятие находится на юге Ростовской области. В Москве постоянно забывают, что люди в регионах сильно отличаются не только доходами, но и менталитетом — они более консервативны. Подобный «трудовой ядерный взрыв» только усложнит и без того нелегкую жизнь этих людей. Давайте уже обойдемся без взрывов и будем заниматься реально важными для страны делами и решать существующие проблемы мирными способами!
-5:
Олег Мазуров, генеральный директор «Allianz РОСНО Управление Активами»:
Я не понимаю, кому-нибудь мешают трудовые книжки? Есть много других более актуальных бюрократических бумажек или процедур, упразднение которых улучшит бизнес-климат. Трудовые книжки действительно обеспечивают порядок с учетом и контролем кадров, дают хоть какой-то рычаг воздействия на непрофессиональных сотрудников, дисциплинируют молодых сотрудников. При этом минимально усложняется процесс принятия на работу или увольнения с нее. Считаю меру по отмене книжек непродуктивной хотя бы даже потому, что обсуждение этого вопроса отнимает время от гораздо более сложных и проблемных зон функционирования российской бюрократии.
0:
Александр Федоров, генеральный директор коллекторского агентства «Центр ЮСБ»:
Трудовые книжки — это одно из звеньев огромной системы социального обеспечения. И выдергивать это звено из общей цепи пока что рано.
+3:
Константин Трапаидзе, председатель коллегии адвокатов «Вашъ Юридический Поверенный»:
Наличие трудовой книжки как обязательного документа спорно, как перестраховочного — возможно, оправданно.
+2:
Юлия Сушкова, вице-президент по управлению персоналом и организационному развитию Capital Group:
Необходим пересмотр правил ведения кадровых документов, в том числе и трудовых книжек. Это позволило бы существенно сократить объем нецелесообразной бумажной работы.
+5:
Вадим Прасов, генеральный управляющий «Целеево Гольф и Поло Клуб»:
Должна быть осуществлена адекватная замена трудовой книжки на электронную ID-card с детальной информацией о человеке, включая трудовую деятельность.
Источник: itogi.ru